转工｜人工有望三级跳？好景或已过　因企业正在调整招聘策略

经历过疫情期间的大离职潮和缺工潮，企业祭出高薪以吸引人才加入的方式，开始出现了反转。《华尔街日报》近期提到，转职、跳槽可以带来的薪资红利已经逐渐消退。随着就业市场降温，企业在招聘时变得更加谨慎，许多公司支付给新员工的起薪，相比几个月前少得多。

根据职缺平台 ZipRecruiter 调查约 2000 位雇主的资料，接近半数的受访者提到他们调降了近期开缺的薪水。这股趋势暗示着劳动力市场的天秤，将再度进入重新寻找平衡的阶段。

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靠薪资吸引人才非长久之计，劳动力市场逐步回到正常样态

ZipRecruiter 进一步从产业型别分析，发现运输、制造、科技业、艺术和娱乐等产业，是相比 2021 年减薪幅度相对多的产业。这个结果其实并不意外，回顾疫情肆虐时，这些产业都有大量的劳动力缺口。《CNBC》认为当前的趋势，更像是历经前几年非正常招募之后的校正回归，毕竟从企业营运角度来看，当时大幅提高薪酬和奖金来找人，原本就不是长久之计。

ZipRecruiter 指出，前阵子如 Google、Meta 等大型科技公司的裁员潮，其实“纾缓”了同行的困扰， 其他企业不需要再承受对标科技巨头提供优渥薪酬、福利的压力，这也成为引发业界起薪普遍下滑的推力之一。

从职位角度来看，《华尔街日报》引用了企业薪资和福利服务公司 Gusto 的资料，其中拥有专业技术的工作者受到影响最大，像是工程师和开发人员的起薪，可能就会与 2022 年同期差距到 18%。除此之外，包含行政人员、物流人员等都能观察到薪资下降。

劳资双方皆看到通胀困境，引发矛盾行为

然而，企业愿意提供的报酬逐步降低，却还没有反应在求职者的期待。《CNBC》报道纽约联邦储备银行（Federal Reserve Bank of New York）公布的资料，一般劳工愿意转换工作的平均工龄，从 2022 年的 7 万 2873 美元提升至 7 万 8645 美元 （约港币61万元），涨幅近 8%。

之所以出现明显脱节现象，首要原因是来自通货膨物、物价提高。对于工作者来说，生活成本也不断增加，要求更高的薪资相当合理。反过来说，企业同样会面临支出变多的问题，导致想从节省人事成本下手，矛盾就此发生。当然，未来经济情势充满不确定性，也使得企业在招募策略上转向保守。以美国来说今年 6 月的职缺数，创下了 2021 年 4 月以来的低点。

不过一间人力顾问公司的行政总裁告诉《华尔街日报》，尽管现在看似招募方又拿回薪资的主导权，但他仍建议企业要谨慎行事。想要控制好人事成本有很多作法，举例来说，调降了业务的底薪，也要同时提高业绩奖金，如此一来才不会本末倒置，反而又让低薪的职涯环境，成了阻挡组织雇用好人才的机会。

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