【我要准时收工】人人996团队先有效率？　赛局理论：斗OT只会…

要成为一间顶尖的企业需要什么因素？是背后充裕的资金还是公司的文化准则？其实人力资源也是一个很重要的资本，只是当员工鞠躬尽瘁，将整副精力都投放给公司的时候，公司有真正的善待自己的员工吗？

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2016年10月，中国一家互联网公司“58同城”被曝出实行“996”工作制度，所谓的“996”是指工作时间从早上9点直到晚上9点，一周上班六天，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此风波亦牵连到一些互联网、科网公司，包括阿里巴巴、京东、华为和搜狗等等。它们都被指出有强制加班的要求，而根据中国的“中华人民共和国劳动法”明文规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

虽然有法律明文规定，但“58同城”回应称，所谓“996”并非强制性要求，其目的是为了应对旺季较大的工作需求。这种所谓非强制性要求，根本不是一道选择题，员工只能选择加班这个选项，当员工拒绝加班时，它们可能会承受降职、降薪、处罚、解雇等风险。这种鼓励加班的风气，会对员工造成压力。一些员工为了自己的工作前途，只好硬撑和接受。

德国工会在上年成功争取到每周28小时工时，以五天工作制来算的话，每天工作不足6小时，是全球平均工时最低的国家。普遍人一想到降低工时的话，便会产生一些疑问，国家不怕生产力会下降吗？这样经济会衰退吧？英国顾问公司Expert Market发表的研究报告便推翻了这些质疑，报告分析了世界各国的GDP与工作时数，结果却令人大跌眼镜，显示出平均工时最低的国家，反而经济是最繁荣的。

亚洲地区普遍都存在着加班的风气，而香港更加是表表者，甚至有些研究指出香港是世界工时之最。加班有两个原因，一是工作量真的太多，在工作时间里做不完，另一种可能则是办公室的政治文化。职场利字先行，一些人为了能突出自己的勤奋，往往会将要完成的工作积压到最后时刻才去做，这样的话当然要加班。

用经济学里的赛局理论（Game Therory）来简单举个例子，其中赛局理论中有个最经典的例子是“囚徒困境”，详细在这里就不多谈了。简单来说，具有竞争性和对抗性质的行为称为博弈行为，它分为两种，一种是零和游戏，意思指的是在游戏中肯定会有一方是获胜，另一方则会落败。这没有合作的余地，也是双方各自为利去竞争的，例如扑克游戏21点。另一种是非零和游戏，双方可以选择对自己最有利的决策，也可以在中间取得一个平衡点，从而达到双赢的局面。

其实这种赛局也经常出现在我们生活中，简单地分析一下该怎样作出决定，便能预测他人的决定，从而协助自己作决策，找出最好的结果。表中的数字是代表对自己有利的分数，分数只为参考（可能是可让上司加印象分之类）。

从表中看到，当做完自己负责的工作后，最好的情况是大家一起走，准时下班。虽然可能会被上司觉得不够勤力，但大家一起都收工的话便能令这感觉减到最少，这时大家都会从中只会扣到很轻微的分数（各－1）。但是此时总有人会想：“如果大家都不加班，就我加班，不就是会颢得我特别勤奋吗？”这种心态，别人收工后，自己却继续努力工作着，不是对自己更有利吗？所以此时同事A和同事B分数会变成加班会＋5，准时下班的人则－5。而同事A、B也有着同样的想法，大家都不准时收工，于是最后又变成了大家都毫无意义地的加着班，或者将要工作拖到最后一刻才做，此时结果是大家都两败俱伤，浪费了自己的私人时间（各自－10）。

其实大家假如能够沟通，有一个明确的共识，互相一起准时离开，便是对大家最有好处的（可以准时离开）。但在现实的职场中，人却只看重自己的利益，不愿意做第一个离开职场的人，结果大家都只能一直OT下去。

到底从何时开始，准时收工变成了一种奢侈，为何准时收工的人往往被冠上了懒惰、不够勤力的帽子？每个人都渴求着工作与生活的平衡，而科技的进步，按照说应该是更方便，更省时。但现在公司的工作已经融入了我们生活中，下班后或是周未，上司仍能够立刻找得到你。职场上已经花费了我们几乎所有的时间、精力，统统都往里面投注。下班后，只是想回到家中，让那疲惫的脑袋好好放松而已。所谓的决定，到底是我们自由地去选择，还是只是一个看似可以选择的选择？

内容提供：提子

【编按：文章题目为编辑所拟，原题为“是要OT工作、还是准时收工，你会做出怎样的决定？”​】

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