【上司迫OT】加班是善意惩罚或剥削？　伍家谦忆与伍晃荣工作往事

本地体育记者伍家谦日前于社交平台分享自己与恩师，已故体育新闻主播伍晃荣当年的工作往事，并提到当日被伍晃荣刻意要求加班的点滴。很多上司总是喜欢在临近放工时间才开会或是向下属交予新的工作，教打工仔再不情愿也只能无可奈何地加班。但在叹奈何之际，可又想过上司是在剥削自己还是“塞钱入你袋”呢？

以下节录一段伍家谦日前在社交平台发布的文章：

有一次，我负责晨早新闻时段，凌晨三、 四时就上班，本待下午一时午更同事接力就功成身退；下班之前，伍生突然把一份外电稿件塞到我手

“搞咗佢吖，写好稿等我食完饭返嚟睇。”

我当然没胆量推却，但也少不免边做边忟憎：喂，我够钟收工喇㖞大佬，仲要等你老人家食埋个饭先？我咪实OT？到他吃完饭后施施然回来已经二时多，午更同事早已上班；他拿起我的稿件看了看，眉头稍稍一皱

“唔系太好㖞，写多次吖不如。”

他的语气很平静，没有欢喜亦没有不满。

不过我就很不满了。三时多，找其他同事负责不可以吗？我可是连午饭都未吃呀。

忍住怒气再写一次，再给他审阅，他又提出其他问题，著我修改；太过技术性的东西不赘，总之就是不断改不断改：这处要用慢镜重播、说这句旁白时画面该如何配合等等。那是一个温布顿网球赛的报道，单是决胜分那球就改了四、五次；到他收货、再完成剪接，已经下午六时多了，明天......不，七、八个小时后，我又要回到这里当早班。

回家后累得半死，但睡觉前又忍不住扭开电视看看；看到自己刚才花了一整个下午、边做边在心中爆粗的网球报道后......

“咦，好睇㖞！”我心想：“同自己以前做𠮶啲好似有啲唔同咁嘅？”

我开始有点明白他的用意。翌日上班，他拉我到Canteen吃早餐

“点呀？唔够瞓呀？系咪好憎我呀？”

“唔系……”心入面那句其实是：边敢呀大佬。

“我发现你呢排做嘢有啲心散，达唔到我个Standard，”他为自己的热奶茶撒了自备的代糖：“你明明有能力做得好好多，唔好嘥咗佢啦。”“㖊日叫你留低，算系我Punish你；我稍为提一提你你就识得做，证明你系做得到嘅。”

他顿了顿：

“我想话，你㖊日做得好呀。”

惩罚与剥削　如何分辨？

以伍家谦今日的成就而言，当然同意当年伍晃荣先生这种做法确为他好，但对日日夜夜OT无间断的寻常打工仔来说，上司究竟是日日想punish，还是“真剥削”他们的劳力，又该如何分办呢？或许，可从以下几点作评估：

惩罚式加班

1) 上司不是经常要求你OT2) 有事后检讨，并赞赏你哪方面做得较好3) 明白你的处境，关心你的状态，例如会问一句：“呢排系咪好唔够瞓？”或是“见你最近心情唔太好”。

剥削式加班

1) OT 是常识，不用OT那天是世界奇迹2) 完成工作后你没有任何得着3) 经常觉得自己像是一部机器

日常工作中，总有遇上处理突发或急赶工作的机会，相信很多打工仔都愿意为此而加班处理。若阁下是有一位如伍晃荣般的好上司，在惩罚你后也会体贴关心你的话，欣然接受他的punish，并叫他尽情punish吧，这会令人有所得着的！可是若是日积月累长时间地OT，却可能代表公司/上司给予的工作量过多或是团队人手不足，或是上司的管理方式有问题。若然老板因不想再请人，惟有藉剥现时员工来处理状况，其实变相就是日日在punish你，打工仔若然遇上这种情况，还是劝喻一句：“早走早着，唔走瞓唔着”！