返工首日竟玩失踪！年轻人掀“钓鱼就职”风气 原因不只没责任感
接受工作，却在到职日当天神隐，势必令企业伤透脑筋。一份调查指出，约3分之1的Z世代坦承，他们曾做过这种被称为“钓鱼就职”的行为。
就职环境日益艰难的情况下，Z世代开始出现名为“钓鱼就职”（career catfishing）的情况————明明接受了公司录取，却在到职日当天人间蒸发。
这是工作难找下新鲜人的生存策略，还是对公司的无声反抗？
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34%的Z世代曾接受工作后人间蒸发，是为报复公司、HR？
履历工具公司CV Genius近期发布的《2025未来工作调查》（2025 Future of Work Survey）指出，大约34%的Z世代受访者坦承，他们曾经接受工作后，没有和公司沟通过就直接人间蒸发不到职，这样的行为被CV Genius称作“钓鱼就职”（career catfishing）。
其他世代族群自然也有类似的现象，不过比率要比Z世代低上不少，约24%千禧世代同样曾经在到职日失联，而X世代和婴儿潮世代则分别为11%、7%。
这似乎只是Z世代追求“工作弹性”的其中一个侧面反应。该报告还提到，41%的Z世代存在“过度就业”────没有告知公司，同时兼任两份甚至多份远端工作的情况。
并有44%会“咖啡打卡”，到公司只露个脸便闪人；还有39%会偷偷“安静休假”，没有请假便自主放假。
该调查没有进一步揭露Z世代究竟为何开始“钓鱼就职”，外媒《财星》认为，这一部分可能是Z世代对招募流程冗长、HR爱回不回的公司，进行的无声报复。人力资源公司Monster的调查就提到， 有3分之1刻意消失的Z世代求职者表示，是为了报复HR态度不佳，或者公司对职位描述不实 。
不过，另一部分则可能是因为工作变得更难找，使得Z世代不敢随意放弃工作机会，于是选择骑驴找马，接受工作的同时等待一份更合心意、条件更好的职缺上门，一旦获得更优质的工作，先前答应的工作便谢谢再联络。
求职平台Handshake发现，2024年应届毕业生投出的履历数量增长了64％之多，相较下就职环境却越发严峻，职缺数量比2023年要来得少，各个工作势必会面临更为激烈的竞争，使得Z世代对可能的工作机会 先答应再说 。
也可能两者兼有之──为了获得工作，忍受烦躁的招募流程、不厌其烦与久久回一次的HR沟通，最终有其他更好的选择时，便决定人间蒸发进行报复。
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Z世代无声出怨气，却可能加剧外界刻板印象
虽然钓鱼就职会平白给公司带来困扰，可能称不上是个得体的行为，某种程度来说只是求职者与企业间的“彼此彼此”。履历工具平台Resume Genius在调查中发现，接近80%的HR坦承，他们曾在招募过程中失联，不再回复求职者。
《财星》还指出，AI技术的兴起可能加强了企业与求职者之间的矛盾，许多履历可能在到达HR手中前就被AI筛掉，并使得双方沟通不顺畅，进而使得“钓鱼就职”的状况增加。
但Z世代在无声出了一口气的同时，或许也必须意识到这些颇有自我风格的行为，正在影响高管对年轻人的印象。包括“钓鱼就职”在内，种种Z世代职场现象似乎让高管们对新人产生了负面印象，技能培训公司General Assembly调查则发现，超过4分之1高管表示，他们不打算雇用Z世代员工，认为这些新人不具备职场所需的软技能：沟通、协作、适应能力等。
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