鞠躬尽瘁换来无情被裁！2025将迎主管崩溃潮　难怪年轻人不爱升职

2025年将面临“主管崩溃潮”（manager crash）！
好不容易爬升管理阶层，却时常陷入两难的尴尬窘境 ── 需要安抚要求严格的主管，也要平息新进员工的担忧 ── 成为许多企业中阶主管的心声，而这群人的压力可能将在2025年来到崩溃边缘，为何会演变至此？

这是数码职场健康平台meQuilibrium提出的2025预测之一， 基于多年长期未解的职业倦怠、过度工作和工作情绪支援系统失灵，使得中阶管理层的个人健康和绩效大幅下滑 ，“就像市场崩盘一样，我们将看到这群管理者的幸福感、绩效以及继续引领组织进步的能力逐渐下降。”meQuilibrium内容与学习资深副总裁Alanna Fincke在报告中指出。

为何中阶主管首当其冲？原因出于这些非高层、但负责监督其他员工的职位，既要平衡上司的期望，同时处理下属的需求，如此不上不下的“ 夹心三文治 ”状态，通常较不容易获得上级的支持背书。

Fincke强调，不少中阶主管长期处于这种尴尬、不满的情绪，如果忽视对他们的关心，这群人将比下属承受更高的职业倦怠和离职风险，进而引发组织的连锁反应。

根据职场评价社群Glassdoor统计调查，今年以来许多企业员工在职场上表现的情绪指数整体低落，中阶主管的信心在2月更跌至历史最低点。“中阶管理层经常面临在资源减少的情况下，必须做更多事情的压力。”Glassdoor首席经济师Daniel Zhao说道。

此外，人力资源解决方案团队UKG在2023年报告显示，几乎半数的中阶主管表示，过重的职责与压力造成身心灵精疲力竭，他们可能会选择在一年内辞职。

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Z世代谢绝管理职！年轻一代将目光转向自我成长

另一方面，近年各产业掀起的大裁员潮，以中阶管理层裁员尤甚，光是2023年就占了所有裁员职位的三分之一，也让留下来的员工对公司的前景感到越来越悲观。

目睹千禧世代中阶管理层所面临的困窘 ── 接下职位鞠躬尽瘁、却被无情裁员的戏码 ── 初为社会新鲜人的Z世代，似乎不太热中追求中阶管理职位，他们更倾向成为专注自我的“个人贡献者”（Individual Contributor）。

今年9月，国际征才顾问公司Robert Walters调查了3,600名Z世代的未来职涯发展，报告指出，高达72%的Z世代员工宁愿以个人贡献者的角色作为职涯发展，也不愿升迁成为中阶管理层。“Z世代更喜欢在专案中展现自我，并专注培养自己的品牌和方法，而不是花时间管理他人。”Robert Walters总监露西．比塞特（Lucy Bisset）分析道。

这种趋势被称为“有意不拥有权力”（conscious unbossing），换句话说，Z世代并非不去追求成功，只是他们有意识地避开需要管理他人的压力和责任。

调查指出，有36%的Z世代员工表示，即便未来有可能会担任主管，但他们也坦承，自己并不真正渴望这样的职位。这种现象反映出年轻一代高度重视工作与生活的平衡，并且更希望避免中阶管理层所带来的情感和心理负担。

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不愿“朝九晚五”！毕业生更想自己当老板

“我们这一代人不想从事咨商或银行工作，甚至不想再成为太空人。”数码产品市场品牌Whop创办人史蒂文．施瓦茨（Steven Schwartz）在采访时向《财富》表示。

年仅25岁、身为Z世代一员的施瓦茨，仅13岁就开启第一份互联网副业，他认为互联网造就Z世代的职业观念不同于上一世代，不愿步入日日“朝九晚五”的老套道路，“他们想做一些自己更在意的事情。”

根据LinkedIn资料，Z世代毕业生中成长第二快的职位头衔是“创办人”，显示愈来愈多年轻人不愿在公司为谋高职勾心斗角，反而想要自己当老板或影响者（Influencer），为自己的人生负责作主即可。

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