【标准工时】劳工界批新方案与标准工时背道而驰　合理化长工时

政府今日公布（13日）新工时政策的整体方案，将立法规定劳雇双方签定书面工时合约，以及“划线”规管每月工资1.1万元以下的基层雇员，超时工作补水工资率为最少1:1。已退出标准工时委员会的劳方委员梁筹庭表示，对方案感到失望，并批评与标准工时政策背道而驰，未有立法规管“打工仔”工时：“好失败，只系一个标准合约，劳资双方自己订，咁正常是一星期48小时，依家你订60小时又得，52小时又得，将唔合法嘅嘢合法化佢，受害咪又系工人。”

梁筹庭：1.1万元的工资线太低　受惠人数太少

梁筹庭斥责政府“划线”1.1万元的工资线太低，一般市场“打工仔”的工资已达到1.2万至1.5万元，受保障的“打工仔”甚少，基层员工如零售业员工、酒楼侍应、文员等都未能受惠。他指，标时委员会曾就“月薪2.5万元以下、每周44小时工时，及1.5倍超时补”研究，惟最终方案未有接纳，超时补水更只订为工资1:1，建议并不合理：“人地都系牺牲工余生活去加班，但额外补偿都无，对雇员公唔公道？”

《香港01》翻查统计处2016年资料，显示各行各业每月工资中位数全部超过1.1万元，当中包括物业管理、保安及清洁服务、饮食及零售等基层工种。

统计处按行业主类划分的每月工资中位数

部份行业主类

每月工资中位数 (港元)

制造

15,600

饮食

11,800

物业管理、保安及清洁服务

11,200

零售

12,400

批发

13,800

文书支援人员

13,500

资料来源：统计处

邓家彪：方案形同虚设

劳顾会劳方代表邓家彪亦持相同意见，政府的方案对解决长工时无帮助，他直言：“甚至系将长工时合理化、合法化”，因雇主可于合约上将工作时间加长，避免出现超时补水的情况，他认为政府提出的方案同虚设。

举例，侍应的月薪为10,900元，在政策实施前每天工时为9小时，每星期工作6天，偶尔须无偿加班。假设政府方案实施，雇主为逃避超时补水，可以将合约上每天工时延长为12小时兼工资不变，即使员工每日加班3小时，他无须补水，又不触犯劳工法例。根据现时34.5元最低工资水平计算，该员工只要薪金高于10,764元便无触犯最低工资水平。

现有政策

新政策

雇主灰色地带

合约列明工时

每天工作9小时

每天工作9小时

每天工作12小时

补水

OT无补水

每天OT  3小时，

以补水1.1计算，须补水3,636

OT无补水

月薪

10,900元

10,900元+3,636元=14,546元

10,900元

*薪金高于10,764元便高于最低工资水平。

劳工及福利局局长萧伟强预料，2018年下半年会将方案交立法会审议，估计最快要2020年底才可实施。邓家彪直言，政府的方案“好难收货”、“上立法会都好难”，因政府并无作出任何落实“标准工时”的政策承诺。