年尾花红独她没份！事主哭诉遭当众羞辱 网民叹她一开始做错一事
辛苦一整年，上班族最期待的就是尾牙和年终奖金，一位女网民却在年前受了一肚子气，不但原本说好的调薪没下文，发年终时还遭“独漏”，让她深深感受到被羞辱。但其他网民看完经历后，立刻点出她被公司“吃够够”的关键。
这名女网民在“Dcard”上发文，陈述自己在公司里的境遇。发文者表示，在工厂担任行政职务已8个月，当初面试时曾被告知做满3个月会调薪，却至今无下文，后来才知道人资有争取，但过不了老板那一关。她因此在11月提出离职，但跟主管谈过后续留，也未让上层主管知道这件事。
只是公司在1月底却给了她一记重击。主管当着大家的面，一个一个发年终单子时，连比她晚到职的同事都有，竟然只有她没拿到，“感觉活生生的被羞辱跟洗脸，真的是难过到哭出来”。她后来去问人资，对方回复公司不看工龄，只看表现，但追问“评判标准是甚么”，人资却答不出来。
发文者难过的说，公司在人力银行网站上写着有年终，面试时也说待满3-6个月会调涨薪水，但她至今仍旧领着最低薪，12月二度向人资反映时，也只得到再等等的答案，她也表态再不加薪就会离职，接着就上演了领不到年终的戏码。
她透露自己再次提出离职，人资则要她郑重考虑，同事还说她按照台湾劳基法在离职10天前才告知是“不负责任”，因为带她的人花了近2个月才完成交接。对此她认为受到满满的“情勒”，讽刺自己实在高攀不起这样的公司。
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看完她经历的网民们，几乎一面倒建议她别管同事的想法，该走就走：
．“其实年终奖金本来就是看公司，并没有硬性规定要给员工。既然公司都这样了，原po就赶快提离职，找不到人也是公司的事情，不用在意”
．“年终还跳过妳真的可以直接走人了，他们只是担心工作会落到自己身上才慰留妳，找不到人那是他们公司的事，要离职只要有提前预告就能离开，不然就请劳工局来处理，他们一定会马上让妳离职”
还有许多网民分析她领不到年终的关键：
．“真的错在年终前提离职，太傻了”
．“11月提离职，妳还想领年终，是不是在作梦？还有提离职不走人，妳真的是活该”
．“为了年终，应该要忍到过年后再提的，妳后面没走公司会认定你是拿到钱才走人，当然小动作就很多了”
民“跟一个主管蛮熟的，某次聊到说如果要离职不要在考绩前提，因为他不会打高分数，甚至还会扣分”
民“以后想走，不要先说出来，尤其是要发钱的时候”
发文者则回应道，她主要是无法接受用唱名的方式发年终单子，感觉像被狠狠的打一巴掌，也表示自己以后绝对不会在年底提离职，这次真的学到了一课。
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