全球CEO平均年龄在下降　年轻人靠一优势上位　比工作经验更重要

成为 CEO 的条件有很多：决策能力、危机处理、人脉等，而年纪──通常也意味着经验──可能不再是最主要的上位原因。

《金融时报》（Financial Times）就报道，一名不到 30 岁的年轻人，被任命为欧洲最大的家庭装修连锁店之一 Leroy Merlin France 行政总裁，带领一间拥有 3 万名员工、年营收近 10 亿欧元（约港币86亿元）的公司。

这项人事任命引发了不少讨论，究竟成为一名合格的 CEO，跟年纪大小有没有直接的关联？

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CEO 的平均年龄在下降！过往经验不代表未来成功，更开始注重团队合作与扩张眼界

从资料面来看，答案是“关连越来越小”。《华盛顿邮报》（The Washington Post）引述美国猎头和人力资源公司 Spencer Stuart 调查，发现在 2022 年被新任命行政总裁的年纪，从 2021 年的 56 岁降至平均不到 54 岁。另外，观察标普 500 指数（S&P 500）中的企业行政总裁岁数，2022 年已经有 30％ 不到 50 岁，相较 2021 年仅为 12%。

麦肯锡（McKinsey & Company）战略与企业金融负责人麦可．伯舍恩（Michael Birshan）认为，具有数十年同一行业管理经验的传统选人，可能已经过时了，“过往的累积，对一个高层职位的影响，已经不像以前那样重要。”伯舍恩说，原因很大一部分为在这个科技、趋势变化莫测的时代，之前 20 年的经验对未来 20 年的战略，能起到的效果越来越有限。也就是说，企业更需要一位能在不稳定、频繁动荡市场里的掌舵者。

除了经验不一定是领导企业的万灵丹，Leroy Merlin 母公司 Adeo 肯定了年轻行政总裁的人际关系能力，同样是过往挑选行政总裁时不会重视的特质，但当前 CEO 也会被期待为团队合作的一员。另外，能以不同方式思考、行动，为组织带来新视野和目标，也是常在年轻一辈行政总裁身上能找到的特质。

特别的是，董事会愿意选择年轻人选的同时，《Fast Company》指出 Z 世代相较于千禧世代、X 世代等，更想成为行政总裁。这颠覆了一般认为 Z 世代不在意工作、没企图心的印象，只是他们不想单纯为了工作而工作、或被过往职场时间和地点绑住，并非没有抱负。

年龄并非关键决定因素，洞察力、有说服力的策略才是登顶条件

尽管 CEO 的位置向更年轻的工作者敞开，但不代表要走上这条路的门槛，就变得非常简单。首先，过去的经验不是完全无用，且能否拥有开放的心态，或得以面对变化，也跟年纪高低没绝对相关。

麦肯锡访问了 300 位领导者的观点，总结来说 CEO 必需花费更多资源解决员工的健康和福祉问题，组织内部也会更关注行政总裁对社会议题的回应。首先是需要增加关注 ESG 议题，还有勇敢面不停歇的市场变动，其实是一个责任越来越重、需求能力渐趋复杂的角色。

具体要有的能力之一，是懂得搜集多方回馈，并以真正的洞察力了解哪些事该做、哪些不该耗费气力；再来应该备好一套“创造价值”的说法，无论是改变组织文化，还是找寻新业务的突破点，都要能向董事会与团队好好阐述、说服他们接受这套策略。

最后，不要忘了要成为越，意味着已经从私人角色走到公众角色，一言一行都可能被外界解释为公司动向。如何管理好风险，进一步成为企业和公众、媒体串连的优秀人选，也是一位优秀 CEO 得具备的能力。

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