求职｜签约前才玩失踪？年轻人甩底风盛 有爸爸甚至特意前来道歉
很多人都试过在多间餐厅预约订位，一面订位一面再拣，最后心中选定一间最喜欢的餐厅，然后在无声无息之间，对所有其余的餐厅“放飞机”。
这样的状况已蔓延至今天的职场，今天半宅职薯就和大家讨论求职者接受 offer 之后临时“甩底”的问题。
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不同公司管理层的经历
最近和来自不同公司的管理层聊天，他们都不约而同遇到有求职者接受 offer，甚至连雇佣合约也签好，最后却突然“甩底”的情况。
这种情况有几个层次之分：
第一种情况，求职者口头或者书面接受 offer，然后在签约的当天玩失踪，在公司主动联络之下，求职者才以 WhatsApp 回答：“不好意思，我考虑过之后还是不接受你的 offer。谢谢你的时间！”
这种情况是相对最有责任感的情况。
第二种情况，求职者已经和公司签定订雇佣合约，却在正式上班前的几天来一个 WhatsApp，表示不会来上班（用WhatsApp 是因为希望避免电话直接沟通）。
这种情况对于公司来说并不算最坏，起码还有几天时间缓冲，重新安排工作给原有的员工，以及再去请人。
第三种情况，求职者已经和公司签订雇员合约，在正式上班前的一个晚上，来一个 WhatsApp 或者电邮说不会上班。
这是最坏的情况，因为公司往往在第二天早上才检视频息，被这位临时失约的求职者杀一个措手不及。
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最有家教的求职者
当中有一个事例令大家都感到很深刻：一位20岁的求职者在签订雇佣合约之后，相隔一小时便电话通知公司表示改变主意，不回来上班。公司管理层当然十分不高兴。
但在一个半小时之后，这位求职者的父亲竟亲自带同求职者来公司道歉，表示自己教导无方，失信于公司。公司管理层见到这对父女态度诚恳，于是也接受道歉，登出了雇佣合约。
大家听到这件事例之后，都觉得这位父亲很有家教，要他的女儿上宝贵的一课，行为值得欣赏。
职场出现抢人情况
话说回来，这几位管理层都认同今天的香港职场已经出现抢人情况：人工被抢高，员工稳定性被抢低。结果刚刚以较高薪请回来的员工，工作还未上手，便已经炒老细鱿鱼。招聘广告和内部培训新人的资源被浪费，公司双重损失。
这情况对于一些没有甚么晋升空间的岗位特别严重。
有一位经营儿童绘画学校的管理层便这样做：接待处长期请不到接待员，即使请到也只是留一会儿便辞职。于是便把心一横，干脆不请接待员，把这份薪金摊分给几位绘画班导师，吩咐他们在有空闲时便兼任接待处工作。
结语
职场中抢人的情况不知道还会维持多久，但在20年前出生率经已低下的情况之下，在可见将来新加入的职场索尼军将会维持于低水平，年青打工仔将会越来越多选择，继续出现“人拣工”的状况。
既然打工仔不愁没有工作，人工也得到攀升，那么在某程度上便代表打工仔消费能力有所提高。结果那些能够灵活变通的商业机构支出高时收入也高。最惨的就是那些不能跟上时代的小老板，“硬食”高薪员工的同时，却不能够在这变迁的大环境下分一杯羹。但商业世界就是这么残酷，不是吗？
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