揾工｜试用期人工打9折可以吗？事主不甘心　网民却称这未必违法

有些公司会跟新人协议，刚入职会有1至3个月试用期，薪水可能跟正式员工相比有所减少，日前一位网友指出，他们公司的试用期人工打九折，原本该拿到的薪资为台币5万7千元（约港币15,300元），但3个月的试用期薪水为台币5万1300元（约港币13,980元），让他直呼“这样正常吗？”有资深职场人分析“打九折不正常，但没有违法”。

一名网友在PTT发文表示，最近面试录取一间公司，人工为台币5万7千元，有3个月的试用期，薪水打九折为台币5万1300元，共少了台币5700元，他指出“之前没有遇过这种状况，都只有少个3000元左右，第一次少这么多”，好奇问网友“试用期给九成薪是正常的吗？”

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对此，资深老鸟指出：

．“不违法，试用期薪资高于基本薪资、相关正职员工该有的都有，就不违法。只是操作上会很多灰色（地带），像是有没有双方同意，还是片面临时宣告，之后如果要延长试用期，公司要怎么举证员工的确未达预期，而不是变相减薪，最重要的是，给人观感很差”
．“这样公司的年终跟绩效就可以少给你”
．“不正常但不违法，只要他高于法定工资就不违法”
．“台湾劳基法有规定，可以试用期，但一切要跟正职一样待遇”

还有HR出面回应，“试用期待遇比照正职是指工龄计算、请假制度、其他福利等等要一视同仁，薪资约定仍然是以劳动合同为主，只要高于法定最低工资就没甚么问题，如果真的要告，除非你能举证公司有跟你同个时间、同样学经历、同样年纪的同仁跟你订的劳动合同有明显差异”。

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