衰老细｜上司为何成为卑鄙小人？　5大原因揭露高层员工成魔之路

在职场打滚，谁没有遇过一个卑鄙上司：踩住下属上位；有功佢领，有镬你孭；搞办公室政治，拣人欺负……等等。大家又有没有想过，这些卑鄙上司是怎样炼成的呢？今天半宅职薯就和大家讨论卑鄙上司的成魔之路。

卑鄙上司如何走上成魔之路？

1. 小薯期间的阴影

童年阴影大家听得多，其实职场间亦有小薯阴影。当卑鄙上司还是小薯的时候可能受过另一个卑鄙上司的折磨，对于如何当一个上司产生了先入为主的错误概念。到了自己成为别人上司的时候，竟然有样学样，成为自己当年最讨厌的那一类人。

2. 高处不胜寒

在大部分的机构，一个成员的升迁是建基于他在原本职位的优异表现，而不是取决于他是否胜任高一级的工作。所以经常出现小薯升职之后工作表现大跌的情况。

要在高层面前掩饰自己的领导无方、不善用人，把问题归咎于下属的不济似乎是最简单的解决方法。于是卑鄙上司无时无刻在高层面前突显下属的无能，以诿过于人。

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3. 心胸狭窄

如果一个小薯经历千辛万苦才能升为别人上司的话，他内心深处很容易会对于那些能够好像坐火箭般升迁的下属产生妒忌。基于心胸狭窄和心理不平衡，卑鄙上司会设计各式各样的关卡，窒碍事业如日中天的下属。

4. 缺乏远见，唯有以恐惧制压

一个出色的上司，是能够提出伟大而又可达至的愿景，提振下属竭尽全力往目标进发。但提出伟大愿景又谈何容易？于是那些鼠目寸光的卑鄙上司便选择以恐惧制压下属，以维持表面上的工作表现。

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5. 切断人才链 巩固自己地位

根据“柏金森定律”，二流上司只会拣选三流人才，以确保自己的地位不受挑战。所以卑鄙上司一般都会针对一流人才，用阴毒卑鄙手段逼他离开。

结语

每一个人在小薯阶段的时候，都会对自己许下承诺，他日要成为怎样怎样的好上司。但在他成为上司之后，却往往走上成魔之路，变成一个卑鄙上司。归根究柢，是自己不学无术，无法胜任更高职位。

制造惶恐和行驶卑鄙手段，只能令下属口服心不服，做事有表面而无实在。唯有以真才实学，广阔胸襟，才能赢取下属的卖力支持。

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