【揾工】合约细则易藏求职陷阱　3大位置提防被自雇、人工有出入

求职陷阱处处，合约是其中一个容易“出术”的地方。有时即使大家已细看合约条文，仍有机会误堕陷阱！所以，MoneySmart列出3个签约注意事项，希望大家求职转工时，加倍小心，确保自身权益。

3个签约注意事项（点击下图看清！）

1. 再三细阅合约内容

见工时，大家可能认为HR在电话或面试时所作出的承诺，均写在合约内，但其实并不一定。原因可能是对方贵人善忘，没将承诺写进合约内，又或不小心写错职位名称或薪金。大家如遇到此等情况，稍微提醒即可。

但有些公司可能立心不良，先让大家预览一次合约，确认一切无误后，正式签约时便“狸猫换太子”，换上另一份合约，或将部分条款用超细字体书写，希望签约者看不到。虽然发生上述事情的机会不大，但建议大家在签署正式合约时，不要怕麻烦，再次细心看清合约条文，否则签下“卖身契”就麻烦了。

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2. 看清离职通知时间

签约时，亦需留意离职通知期。因为这一类通知期，并不一定只是一个月，有可能是两个月。小编曾有朋友因急于转工，又因为离职通知期达两个月，于是打算“搏炒”，以换取不用赔违约费。对此，小编不表认同。始终有些职业的“行头”很窄。能在行内龙头大公司任职高层的，可能永远都是哪几位或哪批人，所以小编奉劝大家爱惜自己于行内的“商誉”，免自毁前路。

因应上述故事，小编建议大家签约时，应细阅条约内的离职通知期，免去将来转工时，才感烦恼。因为雇主们总希望所招聘的对象可以即时上班，而不需再等对方长达两个月的时间。

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3. 留意字眼　差一个字员工福利完全不同

大家可能不知道，Employment of Service和Employment for Service只相差一个英文字，但原来意思大不相同！Employment of Service是雇主与雇员间的合约，简单来说就如普通全职一样，大家在固定地点和时间工作，并受劳工法例保障，可享各种员工福利，如假期和保险等。但Employment for Service就是另一回事，是合约工与客户之间的合约，大家的工作按每单专案计算，支薪方式和时间亦按合约条款而定。所以，大家在签约前，必须看清合约名称，否则全职员工变了自雇，便会失去所有员工的福利保障了。

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