【海外职场】韩国推《职场反霸凌法》 雇主报复申诉员工可被判监
在频频传出职场霸凌新闻的南韩，当局在周二宣布《职场反霸凌法》正式生效，解雇或报复申诉员工的雇主将面临高达三年有期徒刑，以及港币约20万元的罚款。
要求雇主采取行动
周二(16)，在经过半年的缓冲期后，南韩《职场反霸凌法》正式生效，这部法律是南韩首部要求雇主对职场霸凌采取行动的法律。
其中，员工可以申诉的事项包含成为职场八卦的中心，或是被迫参加与公司职务无关的应酬活动等等。
不可以报复申诉者
一旦员工向雇主申诉遭到霸凌、骚扰，雇主必须立刻展开调查，并且采取适当的行动避免受害者和加害者处在同一个环境下。此外，雇主不得解雇申诉者，也不得对申诉者采取任何报复或歧视手段，违反的雇主将面临高达三年的有期徒刑，以及最高 3,000万韩圜(折台币约 79万元)的罚款。
健康出问题 雇主要赔偿
此外，要是受害者因为遭职场霸凌的关系产生健康相关的问题，受害者也可以向雇主申请赔偿。
漏洞：没有惩罚加害者
然而，这部法律有个漏洞，那就是它并没有规定对加害者的惩罚。
霸凌没有清楚的标准
另一方面，公司则表示，在判断何谓职场霸凌上没有一个清楚的标准，这样很容易导致两造任意解释。
专门收集职场霸凌案例的公民组织“Gapjil 119”表示：“职场霸凌的案例应该在公司的就业规定中具体说明，这么做非常重要。”
当局释出指导手册 告诉公司怎样叫霸凌
其实，南韩政府在今年二月、《职场反霸凌法》还没生效前，就已经释出了指导手册，里头包含了许多职场霸凌和骚扰的例子，希望借此让公司知道什么样的行为会被视为职场霸凌和骚扰。
八卦同事、逼迫应酬都算
举例来说，恶意八卦同事、散播个人隐私讯息、逼迫员工喝酒、抽烟和应酬都算是霸凌和骚扰，更别提利用言语羞辱或对员工拳打脚踢了。
MBC电视台播报员打头阵
在《职场反霸凌法》正式生效的第一天，就有七名在南韩MBC电视台任职的约聘播报员向南韩劳动部申诉，表示MBC电视台违反了《职场反霸凌法》。
被判为不正当解雇
这七名约聘电视播报员在 2016-2017年加入MBC电视台，他们在 2018年被解雇，随后被劳动行政专家小组判定为不正当解雇。当时，南韩法院批准了他们申请的解雇禁令，要求MBC电视台暂时维持他们的员工身分。然而，MBC电视台却不让他们从事相关工作。
现在，这七名电视播报员成了新法生效后，首批利用该法要求MBC电视台进行调查的申诉者。
南韩职场霸凌有多普遍？
究竟，南韩职场被骚扰、霸凌的状况有多普遍呢？
有70%的员工被霸凌过
根据南韩国家人权委员会的报告，全国有 70%的员工表示，他们曾经被上司和同事霸凌，有 12%的员工每天都被骚扰。而在这些受害者中，有 60%的受害者没有采取任何行动。
从“情绪攻击”到“过度要求”
2018年，南韩劳动研究院调查了 2,500名员工后发现，有 66.3%的员工表示，他们在过去五年间有遭到职场霸凌和骚扰。有 24.7%的员工遭到包含威胁、诽谤和出言不逊的“情绪攻击”、20.8%的员工曾被指派做和工作无关的事、被迫迎合职场“过度的要求”。至于霸凌则排在第三位，有 16.1%的员工遇到。
这份调查也发现，有将近 81%的员工看著他们的同事被骚扰束手无策。有 40%的员工表示，公司内没有可以适合的管道供受害者求助或咨商。
目标：根除“Gapjil”问题
过去，南韩社会缺乏可以保护员工免受职场霸凌的法律，因此许多受害者都隐而不发，连带让职场霸凌的情况猖獗。随著多起职场霸凌事件被摊在镁光灯下，南韩社会也开始积极讨论相关问题，催生出了想要根除职场“Gapjil”(갑질)问题的《职场反霸凌法》。
小补充：什么是Gapjil？
Gapjil(갑질)指的是利用优势地位向他人展现傲慢和专制的态度或行为。Gapjil由Gap(갑)和jil(-질)组成，Gap指的是合约中的甲方，也就是拥有优势地位的一方。jil这个字尾指的是带有负面意涵的特定行为。在阶级分明的南韩社会和职场中，Gapjil随处可见。
举例来说，南韩“坚果门”事件可说是Gapjil现象的示范。
过去不当作社会问题
Dol-Bloom劳动法办公室律师赵恩惠(音译，Cho Eun-hye)说：“过去，Gapjil或是职场骚扰被认为是可能发生在社交生活的个人问题，而不是社会问题。”
“但是，新法确认了这样的问题能在法律领域中处理。”
被上司的讯息“轰炸” 下班也没得休息
今年 35岁的上班族李素熙(音译，Lee So-hee)表示，她无时无刻都被上司的讯息“轰炸”，就连下班也难以幸免。
她说：“我的上司会透过传讯软体给我下工作指令。每当讯息通知跳出来的时候，我都会很害怕这会不会是她传的。”
“我希望这部法律能帮助更多人了解职场骚扰的严重性。”