【职场故事】个人有功 荣耀却归整个团队？ 明蚀后其实有着数…
在职场打滚过几年的朋友都会知道，功高盖主绝对是职场大忌，但其实更加积极的方法是“把荣耀归于团队”，为什么呢？今天半宅职薯想和大家分享一个放长线钓大鱼的故事，希望为大家带来一点启发。
话说在一家中小企里面有小薯A和小薯B，两人都在同一位主管之下工作，两者表现也相当不错，偶有佳作。但是两人的胸怀却有天渊之别。
每当小薯A做出成绩，获得大老板赞赏的时候，他都会心想：“今次又系我表现自己，赢个好印象嘅机会啦。自己付出咗咁多，梗系唔可以放过呢个机会啦！”所以每次他都只会对大老板说：“多谢老板嘅赞赏”、“我下次会继续努力㗎啦！”，完全没有提及自己的主管和团队。
反观小薯B，他的想法却不一样。他认为：“不怕官，只怕管。操我嘅生死存亡嘅其实系我嘅主管，无论我平时做得几好都好，只要我嘅主管喺大老板面前讲我一句坏话，我就乜都玩完。相反，如果我嘅主管肯喺大老板面前讲我几句好话，我就一定可以扶摇直上。”
所以每次获得大老板赞赏的时候，他都会一再重复地说：“都系其他同事有帮手先做得到嘅啫”、“都系靠主管平时教我嘢”等说话，总之，就是把功劳归于自己主管的领导才能，所属团队的鼎力支持。
容下别人的气量
结果在一段日子之后，小薯B被主管推荐成为一个小小的supervisor，亦获得大老板的同意。
原来大老板的想法是这样的：其实大老板也知道普通一个小薯的能力有限，所以在一间公司里面，个人主义是行不通的，必需要透过团队合作才能成就大事。小薯A每次都把功劳自己独揽，他日即使晋升成为supervisor甚至主管，也只会个人独揽功劳，成为下属眼中的人渣，影响团队士气。
相反，小薯B无时无刻把功劳归于主管及团队，不但显示出对上司的尊重，更加显示出很强的团队精神，赢取同事支持之余，更有能力凝聚整个团队的力量向目标进发，是作为上司的理想人选，因此获得晋升。
结语
想成为上司，不是单单要求自己能够做得多好，更加需要知道如何令其他同事做得更加好，发挥团队的潜能，这样才最符合大老板和主管的心意。
看到这里一定会有读者问：“每一位主管都是这样想的吗？”当然，也有一些心胸狭窄的主管借下属的功劳踩着下属上位，但这毕竟只是少数，因为讲求团队合作的大老板也不希望有这种损害士气的主管。
【第一届武博】眼界．决定境界！5月3至5日在九展举行的第一届香港武术及搏击运动博览（武博），活动包括解构武术电影的光影武林隧道、有趣好玩的武馆街游戏，以及超过100个体验班，让市民、初学者或武术专家，透过这个多元化体验型博览会，从武博扩阔眼界、提升境界！
立即下载《香港01》，紧贴公务员职位空缺、劳工处笋工推介，了解CV、面试致胜技巧！下载网址：https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O