【职场热话】试用期两度延长应否辞职？　网友：等于女仔同你讲…

不少公司都会为新入职员工设三个月试用期，如觉相关员工表现不似预期，或会选择延长试用期再作评估。然而，有网民日前分享经历，指公司以表现未如理想为由，两度延长他的试用期，教他不知是该留还是走。事主这番经历引来其他网民热烈讨论，普遍都认为事主应及早离职，记者就此找来资深HR顾问分享意见，她的答案亦是一样：走！

日前有网民于网上讨论区发起讨论，指他自己于去年9月入职，至12月时老板表示想再观察他的工作表现，于是延长了他的试用期。至上星期老板表示虽发现事主的表现有进步，但可惜仍未达要求，决定再度延长他的试用期。

如此安排，教事主产生两个烦恼：首先是该去或留？另外，若选择离职（或过不了试用期），日后在履职上又该如何解释。他亦因不清楚在延长试用期的期间辞职，能否向获得由公司发出的 reference letter 而感困惑。

事主分享被延长试用期感受（按图了解）：

对此，网友纷纷呈上意见：大部分人都建议事主应尽早离职，而工作时间只得三个月就不用写上CV了。此外，有人表示这是公司“揾人笨”的手段，有借口不给双粮及加人工，也有人指公司其实在“温和的劝退”事主，因试用期会延长通常是源自于工作态度问题，亦有人认为事主主应该反省自己的工作表现。

网民就事主经历发表意见（按图了解）：

资深HR：走

作为资深HR顾问，恒生管理学院企管发展中心总监的郭美德Joanna建议事主最实际的做法肯定是走，“我自己都会咁做”，因为第二次不合格等于没希望了。“考虑到资源时间，很少企业会给予员工第三次机会。除非该行业很难找人，而同事又还很有值得栽培的潜力和经验，但这很少见。”她又补充：“第二次评核不合格还留在公司，这种第三次机会不免给外人，也给自己一种乞求机会回来的印象。将心比己，留下来也不会愉快，所以我会劝人走。”

Joanna还提醒，既然老板给提出的理由是表现未达标，打工仔应该一定要和上司沟通，问清楚评核标准，“有数字的标准清晰易明，但没数字的要求却很难量度，因双方的标准可以不一样”，确保自己下次改进。但假如打工仔认为自己无法达标，或者能力与岗位要求不匹配的话，还是趁早另谋高就了。

见工提等于自掘坟墓

如果打工仔真的无法通过试用期，又不想把它放在CV上，见工时又要如何解释这段真空期呢？“千万不要提，也不要写在CV上。”Joanna说，“见工时提起这段经验是自掘坟墓，傻！三个月就当没有揾工吧。”因为求职者如被查到曾因一个欠佳的理由离职，只会给未来雇主留下坏印象，而更改离职理由又是说谎，会引致同样后果，所以别提最好。而数个月的空窗期“很小事”，很多人都不是一找就有工作。健康问题、照顾家人、旅行、就读短期课程等解释十分普遍，“除了工作假期之外，工作假期一年以上可以扩阔眼光，但仅仅数月的话，在保守的香港雇主眼中，只是玩乐，不太可靠稳定。”