【职场热话】企业出奖金鼓励辞职？　原因：留下来的员工才忠诚！

日做夜做，究竟有什么动力驱使你日日返一份不喜欢的工作？系爱吖？定系责任？系穷呀！不少打工仔因有着经济压力，不敢贸然辞职，哪怕是新工不似预期，亦总会硬着头皮撑下去。但多年前获Amazon收售的外国零售公司Zappos却有措施可减轻员工的烦恼：如果新员工意识到自己不适合在那里工作，便可选择辞职并获发放额外一个月的薪金。

美国鞋类零售网站Zappos一向以贴心的客户服务闻名，除了无条件接受顾客的退货外，更曾有客服员工破了内部纪录，总共花了10小时43分钟的时间去聆听一位客户的问题。说到贴心，其实它对新入职的员工亦有着别样的关怀：入职未满三个月的新员工，如意识到自己不适合公司的文化或工作方便，便可藉“优雅离职政策（Graceful Leave Policy）”辞职，并获公司发放额外一个月的工资。

其实于2009年收购了Zappos的亚马逊（Amazon）亦提供类似的计划，年资满一年的亚马逊全职员工每年有一次机会，在提出辞职后，可以获得最多5000美元（约39,000港元），不过，接受了这笔钱的人再也不能在亚马逊工作。亚马逊表示，今年只有三名员工接受了这项协议。

留下忠诚一群

设有离职奖金看起来相当奇怪，不过，亚马逊希望所留下的员工是真正喜欢在公司工作的，而愿意特设政策鼓励有意离开的员工辞职，也只是想确保留下来的员工都是对公司忠诚的。通过轻松退出公司的政策，员工可以按照自己的条件离开，同时让管理人员安心地知道，他们可与表现不佳或不满意的员工在没有摩擦的情况下分道扬镳。

此外，Google X实验室联合创始人兼Udacity总裁Sebastian Thrun，一直致力让员工自主工作，他表示，其公司的辞职政策是一个“自由项目”，“个人解放是让员工拥有不为我工作的自由。”与其解雇那些不适合公司的员工，倒不如通过给他们一项新任务来解放他们－找到一份新工作。

工作不适合有种种原因，有的与公司文化有关，有的与管理制度有关，公司愿意配合员工，帮助他们找到更适合的工作，相信令不少香港打工仔羡慕不已。

（资料来源：CNN）

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