【职场人际】老屎忽文化非空穴来风？　调查：港人望上司较年长

初到新公司，除了关心同事是否好相遇之外，或多或少都会担心自己的上司、老细是一个怎样的人。当你见到自己的上司是一位比自己年长的人，相信会有种莫名的安心。人力资源顾问公司Randstad公布调查结果显示，有86%的香港打工仔希望他们的上司比他们年长。

典型的亚洲职场文化，就是打工仔都倾向重视工作情况和资历，而不是学习和工作能力。至于外国的职场，评核升职与否的因素在于学习和工作能力，而年资就没有直接的挂勾。人力资源顾问公司Randstad今日公布一项调查指出，有86%的香港打工仔希望他们的上司比他们年长，而全球平均只有69%。这数据比新加坡、马来西亚、中国和全球平均水平还要高。

Randstad香港董事总经理Natellie Sun指要晋升一位较年长的人比起晋升一位有领导才能的年轻人更容易。“决定晋升一事都是要评核个人的能力及能驾驭这个复杂和竞争激烈的世界。所以公司需要考虑他们将晋升的员工可以培养到有领导能力的人，并且可以提高工作效率。但有时，最佳人选不一定是年长的员工。”

香港的职场确有一有重看不见但却能深深感受到的阶级观念，大部分打工仔都对上司恭恭敬敬。上述调查亦发现全球平均只有53%打工仔觉得上司会对不同年纪的同事有不同的态度，但香港在这方面的统计，却是高达80%。而这个职场生态会令经验较多的员工自以为他们的权力比年轻上司大，演变成现时职场“老屎忽”的局面。

对于工作的发展，很多人固然希望是可以长远的，但报告结果显示，亚洲地区打工仔比较在意完成每日的工作目标大于长远目标，因为全球平均有66%人指每日的工作目标大于长远目标，而亚洲地区平均则有71%。Natellie指出，虽然满足死线对许多员工来说很重要，但长期目标仍然是职业发展的必备条件。“长期目标为员工提供工作方向，可鼓励员工在工作中学习，并可有一个长远发展。”

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