【职场人际】高学历无人赏识？　调查：读书叻对职场表现帮助有限

从学校走入职场已几个月，职场新人要面对的挑战亦逐渐浮面。明明自己是“三大”出身、First Hon毕业还再读个硕士才进入职场，学历上绝对比不少人优胜，为什么在职场上还是处处受限呢？若阁下仍确信高学历能助你打开事业一片天，那可能要失望了，因为学历与智力所带来的其实未必如想像中的多。

不是要否认知识与智慧的重要，两者亦绝对是成就打工仔有更好工作表现的元素，但如希望成为一个能获同事尊重与信任的同事，那最好还是将自己的学历放低，好好学习更多职场技巧才行。

有调查早前分析了全球379位企业中层及其同事对这些中阶管理层的评价，发现拥有高学历的打工仔不一定能获同辈及基层同事的欣赏；该调查报告亦表示，这群“高材生”拥有的学历与智慧，在建立领导风格初期是非常重要的，但两者的关系“在到达一个高峰之后却再没有带来明显转变，甚至开始产生负面效果。”亦即是说，当将在学校所学得的知识应用到一定程度后，学历未必能为打工仔带来更大的影响。

若然阁下就是一个“package”明明很好，在职场上却处处受限的打工仔，就应该想想是哪里出了状况：既然同事不会以学历高低来评价自己，那他们关心的是什么呢？

想想那些你曾欣赏过的前辈及上司，他们总有一些特质是令你仰慕及欣赏的。这调查就提出了两种理想类型的领袖，包括：

“转化型”领袖：能激励及启发同事“工具型”领袖：能帮忙处理大小杂项，让同事能专心做好自己工作

当一个“转化型”领袖，就是要用同事明白的说话及行动协助他们开窍；当一个“工具型”领袖，就是要明白同事的切身需要及给予协助。要成为以上两种领袖，关键可不在于学历与智力上，而是强调打工仔是否能透过有效的沟通与同事及团队配合，给予彼此的需要。这样的处事心态是学校未必有教授过的，而调查亦的确发现，IQ达120的聪明人士在进行“转化型”及“工具型”领导能力测试时，表现倒没那些不如他们一样聪明的人好。

世上并没有一种可“一招走天涯”的工作能力，“高材生”当然可以说问题不是出在自己身上，而是同事们的水平不如自己高，但现今职场讲求合作与互动，若是不懂得如何与别人沟通相处，责任倒要归咎在哪一方呢？这不是要自己“纡尊降贵”，刻意“拉低自己level”来迁就别人，就是想想，当同事们不明白自己满口的理论，甚至愈听愈混乱时，其实这只会令工作变得更为复杂及难处理。

从前的资优生，今天已是一个在职场里打滚的新鲜人，尝试将自己的“荣耀profile”放下，虚心跟学历没自己般高，工作及处事经验却比自己更丰富的同事学习，大家便会逐渐发现，学历高低有时真的不是如想像般的重要。

（参考资料：The Ladders）