【LinkedIn专访】网上求职要有相　面试机会增9倍　张相要点影？

揾食艰难，今时今日想长长久久同份工“拍拖”已经是天荒夜谭。一世人流流长同多份工“离离合合”，上一份工的“营养”如何带落下一份工，助你找到更好的工作机会，是打工仔一世的学问。很多人知道在职场社交平台LinkedIn可以找到工作机会，但可能因为懒/唔识/唔了解而未有善用，所以这次找来LinkedIn的Country Manager Adam Gregory请教一下，怎样可以用LinkedIn帮自己揾份笋工。

记者：不少人知道LinkedIn可以用来揾工，但只限于中高层人员，事实是否这样？

Adam：不是的。中高层人士可能有较成熟和具竞争力的profile，但我们近年见到学生和毕业生在LinkedIn的注册人数不断上升；而现今雇主亦趋向寻求具备多元化技能及灵活的工作人手，因此就算是“小薯”也可以藉建立profile来增加工作机会。事实上有6成平台受访者表示上LinkedIn交流会带来工作机会，超过一半人更表示目前的工作是透过LinkedIn得到。

记者：可否说说雇主寻求多元化技能人才的趋势？

Adam：可以。大家都知道现今不少职位是前所未有的，例如AI、machine learning等都是数年前未蓬勃发展的专业，这也代表当企业在现正发展的过程中，它们是难以在现有的传统人才中寻觅到所需的专才，因此会在LinkedIn上留意在学大学生，看会否有适合的人才出现。

记者：一份吸引的LinkedIn profile关键是什么？

Adam：相片。有相片的profile比无相片的多21倍造访人次和9倍邀请，所以一张呈现专业一面的相片非常重要。我会建议用户选用头像照，因为没有人需要看你的全身照；至于衣着，你就想像自己去见工面试，你见工穿什么，头像就应该穿什么，这是别人对你的第一印象。

记者：在profile背景加上标语或自己喜欢的语录，会否显得不专业？

Adam：LinkedIn是个建立专业人脉连系的平台，每个设定都应当保持专业形象。各个行业对专业有不同理解，尤其从事创作的，可能呈现创意和“吸睛”比较重要，我个人的3大要旨是：简单、整齐、相关，精选与你事业最相关的就足够，保持简洁。

记者：香港用户中英夹杂使用的现象是否不妥？

Adam：我会鼓励用户在语言技能上展示自己通晓不同语言，让自己显得更国际化，但最好不要中英夹杂。我建议用户还是以母语先行，语言一致会是方便别人阅览你profile的好处。

根据LinkedIn统计数字，2016年12月至2017年5月期间，10大需求量最多的职位：1. 软件开发员（Software Developer）2. 法务专员（Compliance Specialist）3. 核数师（Auditor）4. 投资银行分析师（Investment Banking Analyst）5. 律师（Lawyer）6. 风险管理专员（Risk Management Specialist）7. 信贷分析师（Credit Analyst）8. 资讯科技支援专员（Information Technology Support Specialist）9. 研究分析师（Research Analyst）10. 银行业务顾问（Banking Sales Consultant）

记者：许多人为满足人脉“500+”的“跑数目标”而与陌生人联系，你怎样看？

Adam：我个人的做法是尽可能保持LinkedIn人脉是与我事业相关的人，我未必亲身见过每一位朋友，但我只会加与我有真实联系，例如一起共事过或至少有电话联系过的人。如果与非本业的陌生人联系，变相你便会容许在LinkedIn上出现与你行业无关的动态，这就不太能善用到平台带来行业资讯的价值。

记者：少于1年的工作经验是否不应公开？

Adam：这个问题没有对与错，重点是你懂不懂得把自己的经验包装成有趣的故事，让人第一眼就对你感兴趣，从而想与你联系。

记者：你认为怎样是吸引的包装？

Adam：我会喜欢看个人故事多于point form。当我们评价求职者时，对方如能交代每项经验所带来的成就，而这些成就又如何为公司带来价值，阅读起来便比清单式的点列事实吸引。因此若想令自己的profile够吸引，必需懂得说故事，强调自己的成就和贡献，段落比point form吸引。

记者：可否分享用户常犯的错误让大家避免？

Adam：没有proofread、串错字、文法出错都是与专业相违背的错误，低质/经剪裁的相片也不是吸引的头像。我相信每个打工仔除了点列技能外，都会有自己的故事，所以应该花时间好好思考怎样经营自己的故事。

记者：你在平台上看到什么趋势？

Adam：更多人倾向从事短期工作，不再必然觉得要“打死一份工”；他们也更追求work life balance，这是不止于香港的全球大趋势。Freelancer在1989年只占全球劳动人口的6%，到2020年的预期数字会上升到43%，而据我们平台在去年底的数字，全球有超过8成的Freelancer会选择继续“炒散”，这可预视“散工时代”的到来。

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