员工每月须跑步20次或读书与工资绩效挂钩　公司“上进文化”惹议

在招聘时，不少公司都要应聘者符合特定要求，例如有相关工作经验、技能等，但有网民爆料称，应聘公司的人事部告知她入职后要晨跑和读书，其中晨跑每月要打卡20次，每次3公里。

3月16日，该名女网民通过求职App线上应聘广东广州一家公司的职位。在与人事部职员沟通的过程中，对方告知她公司有独具特色的读书和跑步文化，希望每名入职者都能坚持读书和跑步的习惯。

人事部职员介绍，读书、跑步需要双打卡，每月至少累计晨跑20天，每次3公里，工作日需要在上班前完成打卡，周末可以推迟至上午10点前完成，不限地点和配速。读书则不限书籍，不限时间和地点。

最终，该网民直接线上回复人事部职员称：“起得比鸡还早，这个文化不太适合我。”

该网民介绍，自己面试的是一家教育公司的新媒体内容运营岗位，月薪为7000至10000元，有双休（周六、日休假）和五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金）。因未能接受公司文化，她拒绝面试。

《极目新闻》报道，该公司的工作人员透露，跑步制度实行已久，员工要按照要求在公司App上打卡，每个月公司都会统计。读书和跑步可以二选一，要求每个月打卡20次。若打卡次数不够，绩效分数可能不会拿高分，进而影响该月工资绩效。

人事部负责人介绍，公司主营业务是学历教育，希望工作人员能有好的精神面貌进而影响学员，要求职员读书和跑步是公司主打的上进文化的一部分。

该负责人称，不要求员工跑得有多快，也不要求跑得有多远，主要是希望养成自律的好习惯。对于跑步或读书是否和员工绩效挂钩一事，该负责人表示，只有按要求完成打卡，该项考核才能取得满分。

负责人还表示，跑步和读书的要求是从上而下推动，公司领导层也会遵从而且还要带头做，“我关注到了网友发的应聘经历一事，其实我们也是想通过这个要求找到一些认同公司文化，能志同道合的人”。

网民睇法：

所谓的企业文化，其实是老板自己在解惑中年危机吗？

不要浪费别人非上班时间，要跑就放在上班时间内

这家企业可能在招运动员吧

跑步要算绩效，就问出事了算工伤吗？

其实我觉得这是找一个借口扣钱吧

哈哈哈哈，这都不算离谱的，还有公司员工BMI超标，BMI超过23.9考核KPI的呢！

可以用奖励激励大家去晨跑，但是别拿晨跑来威胁扣绩效。既要宣扬自己的文化又舍不得多出点肉，啥都在员工身上薅，果真是资本家。

既然是上班前完成，我想知道几点上班，如果是十点上班，我觉着还可以。如果是八点或者九点上班，那就不合理了

我觉得挺好的，这样上班就更有精神了，这样也可以早睡早起，很多年轻人熬夜压着时间打卡上班，来到公司还是迷迷糊糊