Appraisal自评写得太尽老细帮你兜都难　教你4大要点写得不亢不卑

临近年尾，又是不少公司写appraisal的日子。看上司对自己的评价固然紧张，但在这之前写自我评核部分更是困难。今天半宅职薯就和大家分享写自我评核的心得，希望帮大家做到不卑不亢，突出个人建树之余又不会显得贪心。

Appraisal自评部份怎写才加分？（按图了解）

先从上司角度看自我评核

我现在先带大家代入上司角度，了解上司如何看待下属的自我评核部分。

首先，在看下属的自我评核部分之前，上司对下属的工作表现已经有一定印象，所以并不会因为下属自我评核得天花龙凤而大大改变过往印象的。

但这也不代表下属无能为力，因为下属可以透过列出过往的工作让上司勾起记忆；透过客观而又深入的自省令上司对你印象加分；透过列出下一年的计划目标让上司了解你的上进心。

相关文章：【年度评核】升职加人工机会来了！写好年终绩效评估的五大要点

客观列出过往工作

自我评核的开首通常是简单的介绍自己，接着便可以客观的列出过往工作。

在这一部分，大家当然希望突显个人功劳。但如果写得太过着眼甚至夸张，上司看起来又会觉得你为人贪心。所以最好的写法，便是写你在这些工作之中学到什么。

举一个例子，如果你在一个project之中表现优秀，你不会直接写：“我在这个项目之中表现出杰出的管理能力。”因为这样会令上司觉得你自己赞自己，虚浮失实。所以你可以婉转一点的写：

我在这个项目之中学到如何有效管理资源和进度！

在这句子之中，“学到”其实是暗示“做到”。

对过往工作作出自省

当大家听到“自省”这两个字，很大机会会想到一些负面的东西：犯了错误需要改善、经验不足引致出错、未尽全力需要鞭策……等等。

但如果你在自我评核写这些负面的句子，连自己也否定自己的话，上司想给你良好的评价也很困难。所以我们应该以正面的句语去作出自省，例如：

“在尝试与反馈中学习”；
“努力尝试不同工作，吸收多方面经验”；
“会对工作抱以更正面积极态度，提升工作表现”

以正面句语作出自省，一方面能够做到自省的效果，另一方面也留有空间，让上司给你正面的评语。

列出下一年计划与目标

写自我评核最困难的地方便在这里：目标定得太高，不但会令上司觉得你眼高手低，要是现实与期望出现巨大落差的时候，更会为你在下一年造成尴尬局面；但要是目标定得太低呢？又会令上司觉得你缺乏进取心。

在这里我和大家分享一个心得：最好定出一个你能够做到80%的目标。因为在上司角度，若是一个员工能够100%完成目标，那便代表目标定得太低，员工还未需要释放小宇宙便能轻易做到；但如果员工只能够完成目标的50％呢？那又可能显示出员工力有不逮。所以定在80%，是一个恰当的选择。

结语

一年已经过去，要立的功已经立了，要犯的错也都犯了。自我评核虽然不能够把这些既定事实推翻，但却可以带给上司一个新角度去了解你，进而以正面的角度去评价你。最后给大家一个小贴士，自我评核最好尽快做，以显示出自己对appraisal的重视。上司知你重视，自然写得更有心机。

相关文章：五句Appraisal评语暗示升职端倪　教你解读老细心思、博取表现！

相关文章：一句“我都系”竟将话题终结？　懂6大健谈技巧同事定视你为心腹